Les formations développées par GEMM Conseil sont construites sur mesure afin de répondre aux enjeux et projets identifiés chez nos clients et prospects. Nous prenons en compte leurs caractéristiques culturelles et

les spécificités des équipes que nous formons et accompagnons.

Les programmes ou parcours proposés sont toujours conçus

et validés avec et par les responsables formation et/ou opérationnels des organisations clientes en complément des attentes des bénéficiaires.

Les formations ne requièrent

pas de prérequis particuliers autres que ceux imposés par le commanditaire tels que connaissance produit

ou ancienneté dans le poste.

Une fois validés, les programmes/parcours sont communiqués à l'ensemble

des participants et à leur hiérarchie directe. Ils précisent les objectifs, la durée, les méthodes mobilisées ainsi que les modalités d’évaluation.

Une proposition financière accompagne la proposition pédagogique et le délai de mise en place est déterminé par l’engagement du commanditaire et le planning défini conjointement.

Coaching

Notre définition : "Etre avec pour aller vers !"

​Nous segmentons nos approches de coaching

  • Sparring : un RDV mensuel pour confronter des situations et des perceptions

  • Atteinte d'objectif : trouver un chemin vers un point d'arrivée identifié

  • Prise de poste : un accompagnement des "100 jours" pour réussir son entrée 

  • Caring : écoute et présence d'un espace sans jugement

Facilitation de Séminaire
Notre définition : "Harmoniser la diversité & divertir l'harmonie"

​Nous facilitons séminaires et dispositifs en fonction des objectifs de nos clients​

  • Corporate culture : définir et exercer des Valeurs et des Principes 

  • Projection stratégique : préparer l'avenir en définissant les "quoi" et les "comment"

  • Efficacité organisationnelle : aligner les rôles, les fonctions et les responsabilités

  • Synergie d'équipe : améliorer le fonctionnement collectif pour plus d'efficience

  • Innovation collaborative : imaginer, confronter, tester, revisiter... Bref innover !

  • Tout autre besoin "ad-hoc"... par définition

Formation & Développement Professionnel
Notre définition : "Est apprenant tout ce qui est réflexif"

​Nous imaginons et prestons (avec nos partenaires) des parcours de formation

  • Trainings 'traditionnel' : Leadership, Management, Vente & Négociation, Communication interpersonnelle, Prise de Parole en public,...

  • Travaux collaboratifs : Personal Brand, Gestion de soi et de son stress, Ateliers de Co-Développement, 

  • Solutions "Blended" (Alternance de pédagogies) : Action learning, Conférences, Support digitaux et mobiles (plus ou moins "gamifiées"), Appui évènementiel congruent 

Ce Site a été mis à jour le 11 janvier 2021